Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių atitikties vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių atitikties vadovo, kuris užtikrintų, kad mūsų organizacija laikytųsi visų darbo teisės aktų ir vidaus politikos reikalavimų. Ši pozicija yra esminė siekiant užtikrinti, kad įmonės personalo valdymas atitiktų teisės aktus, taip pat skatinti etišką ir teisingą darbo aplinką. Žmogiškųjų išteklių atitikties vadovas bendradarbiaus su įvairiais departamentais, siekdamas identifikuoti ir spręsti galimus atitikties pažeidimus, rengti atitikties politiką ir procedūras, bei organizuoti mokymus darbuotojams. Kandidatas turės nuolat stebėti teisės aktų pokyčius, konsultuoti vadovybę ir darbuotojus darbo teisės klausimais, bei užtikrinti, kad visi personalo procesai būtų vykdomi pagal galiojančius standartus. Ši pozicija reikalauja aukšto profesionalumo, dėmesio detalėms ir gebėjimo efektyviai komunikuoti su įvairiais organizacijos lygiais. Jei turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir esate susipažinęs su darbo teisės reikalavimais, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir prisidėti prie organizacijos sėkmės bei teisės aktų laikymosi užtikrinimo.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Užtikrinti įmonės atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikai.
- Rengti ir atnaujinti atitikties politiką bei procedūras.
- Stebėti teisės aktų pokyčius ir informuoti vadovybę.
- Organizuoti mokymus darbuotojams apie darbo teisės reikalavimus.
- Bendradarbiauti su kitais departamentais sprendžiant atitikties klausimus.
- Vykdyti vidaus auditą ir atitikties patikrinimus.
- Konsultuoti vadovybę ir darbuotojus darbo teisės klausimais.
- Rengti ataskaitas apie atitikties būklę ir rizikas.
- Spręsti darbuotojų skundus ir ginčus, susijusius su darbo teisės pažeidimais.
- Užtikrinti, kad personalo dokumentacija būtų tvarkoma pagal teisės aktus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, teisės ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių atitikties srityje.
- Geros žinios apie Lietuvos darbo teisę ir susijusius teisės aktus.
- Gebėjimas analizuoti teisės aktų pokyčius ir taikyti juos praktikoje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Patirtis rengiant vidaus politiką ir procedūras.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač naudojant MS Office programinę įrangą.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis darbo teisės srityje?
- Kaip sekate teisės aktų pokyčius ir kaip juos taikote darbe?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo vietoje?
- Ar turite patirties rengiant atitikties politiką?
- Kaip organizuotumėte mokymus darbuotojams apie atitikties reikalavimus?
- Kaip užtikrinate, kad personalo dokumentacija atitiktų teisės aktus?
- Kaip dirbate su kitais departamentais sprendžiant atitikties klausimus?
- Kokias priemones naudotumėte atitikties rizikų valdymui?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
- Kokius iššūkius matote žmogiškųjų išteklių atitikties srityje?
